All Inn Survey
En cette nouvelle année 2024, les élus CFTC vous renouvellent leurs meilleurs vœux.
Nous vous avons récemment présenté la première partie d’un résumé des principaux projets pour lesquels le CSE a été consulté durant le second semestre 2023.
Voici le second volet et nous publieront la suite dans le courant du mois de janvier ; restez connectés et pensez à vous abonner à la newsletter afin d'être alertés dès la parution d'un nouvel article.
Partie 2 : Projet « All in Survey » : Avis défavorable à l’unanimité
Les Elus constatent que seule la population des Team Coaches est ciblée.
Les questions relatives aux entretiens (personnels et professionnels, réguliers et significatifs, être face-à-face et écouter activement, prendre le temps d’écouter les difficultés et offrir un soutien proactif) posent une question essentielle :
- Quels moyens seront-ils donnés aux Coaches pour atteindre leurs objectifs ?
A ce titre, nous sommes toujours dans l’attente de l’analyse de la charge de travail des Coaches et du plan d’action qui doit en découler.
Les Elus posent également une autre question :
- Quelles pourront être les conséquences disciplinaires liées aux résultats des enquêtes ?
Le fait de recueillir les « sentiments » des collaborateurs paraît en effet relever de notions qui nous semblent très subjectives, voire dangereuses.
Les élus CFTC espèrent que ces informations vous seront utiles et vous rappellent qu’ils sont à votre disposition pour toute question ou commentaire.
A bientôt pour la suite.