NAO 2025
La NAO – Négociation Annuelle Obligatoire – dans l’entreprise, impose à l'employeur d’engager, tous les ans, une négociation sur des thèmes fixés par le Code du Travail ainsi que par notre accord sur le dialogue social.
On résume souvent cette négociation aux augmentations de salaires, mais depuis la signature de cet accord sur le dialogue social en 2002, cette négociation porte aussi sur « le temps de travail et le partage de la valeur dans l’entreprise ».
Cette année chez GBT, les négociations se sont ouvertes le 27 novembre 2024 dans un climat d’apaisement et de dialogue, contrairement aux NAO de 2024.
Les syndicats ont déposé dès le départ 36 revendications, mais finalement, seules deux ont été retenues par l’entreprise dont une en partie seulement...
L'argument de la Direction pour rejeter 95% de nos revendications ?
Pas de budget, trop de contraintes financières, pas de visibilité sur les investissements à venir !
L'analyse de la CFTC :
- L’entreprise préfère investir dans les outils plutôt que dans l’humain !
L’entreprise ne prévoit pas d’augmentation générale, ni de PPV (Prime de Partage de la Valeur – ex- « prime Macron »).
La seule réelle mesure salariale accordée par la direction lors de ces NAO consiste à définir une enveloppe d'augmentations individuelles (AI) « au mérite », dépendante d’une évaluation professionnelle et qui ne serait pas, par définition, accordée à tous les salariés.
Pour autant nous pouvons noter que cette année, cette enveloppe au mérite est passée de 2 % à 2.25 %, ce qui est supérieur à la moyenne des AI prévues en France pour 2025 dans notre secteur d'activité.
Pour compléter ce volet salarial, l'accord de NAO 2025 prévoit la pérennisation de mesures temporaires arrivant à leur terme (Aménagement des horaires de travail des salariées enceintes – Aménagement du temps de travail pour les salariés de 55 à 60 ans et plus – Congés exceptionnels pour décès du conjoint – Autorisation d’absence de 2 heures pour la rentrée scolaire)
- Tout cela reste loin d’être satisfaisant.
Néanmoins, la section CFTC a décidé de signer ces NAO pour reconnaître les efforts de dialogue social, même modestes, de la Direction, garder un esprit constructif et appliquer une stratégie « de petit pas » qui permet de lever les freins, voire les blocages en vue de négociations ultérieures plus fructueuses alors que l’entité GBT semble retrouver des résultats opérationnels positifs.
Nous encourageons la RH France à continuer à défendre l’intérêt des salariés français auprès du groupe et à étudier nos propositions surtout celles qui sont collectives, car nous considérons que les NAO doivent concerner l’ensemble des salariés !
Nous souhaitons que cet effort consenti par la CFTC soit reconnu et qu'il favorise, pour les négociations à venir, un esprit « gagnant-gagnant ».
En effet, pour la CFTC, au regard de ses résultats, le groupe a les moyens de garantir à tous les salariés un maintien de leur pouvoir d’achat dans cette période récente de forte inflation qui l’a grandement rogné !
Après un Nième PSE on constate une fois de plus l'investissement croissant des salariés de l'entreprise face à une charge de travail répartie sur un effectif en baisse constante.
La CFTC a contesté la position prudente de la Direction malgré l’amélioration des résultats opérationnels et a demandé une rétribution plus équitable et une meilleure reconnaissance des efforts des salariés.
Nous avons mis en avant un argument incontestable : l’écart entre les hauts et les bas salaires est en nette croissance alors que la faiblesse des augmentations salariales perdure et que le mécontentement des salariés s'exprime de plus en plus.
Les primes n'ont pas augmenté depuis plus de 10 ans, malgré des exigences de performance plus fortes. L'esprit même de conquête de parts de marché et de croissance externe du Groupe implique un véritable partage de la valeur, que la reprise soit frémissante ou confirmée !
Un tel dispositif est à lui seul capable d'enclencher une dynamique de cercle vertueux qui profitera à tous !
Il est important de récompenser l’ensemble des salariés qui œuvrent au quotidien pour que l’entreprise soit toujours bénéficiaire, car n’oublions jamais que,
Sans les salariés, l’entreprise n’est rien !